关工委:努力擦亮“银发导师”品牌

作者:admin 来源: 发布时间:2019年04月16日 点击数:

——市教育局关工委来校调研

  4月16日上午,市教育局关工委常务副主任吴海梁、局关工委副主任兼秘书长钱金霞,来校调研我校关工委工作。田书记向两位领导汇报了学校相关工作,陶校长、徐校长、朱莎主任、陈竹君老师一同参加会议。

  田书记以《家园学校里的银发导师》为题,汇报了我校的相关工作。

  苏州市第三十中学毗邻山塘街,位于小巷深处,校园环境优美,小巧精致,是一所小规模、精品化、家园式的教育现代化初级中学校。2008年以来三十中成为苏州市教育局定点吸纳民工子女学校之一,生源发生了很大的转变,近90%的学生来自外来务工家庭。学校确立了“家园学校”的发展目标,树立了以民为本,办好平民、亲民、惠民的教育理念,旨在“建设家园学校,服务百姓子女,培养有为人才”,为众多来自弱势群体的孩子营造和谐安全、充满温情的学习时空,为那些忙于生计的外来务工人员解除后顾之忧。

  近年的教育质量监测,尤其是学科增值成效,给予全体教职员工信心欣慰,坚定了学校保持正确的教育理念,尊重规律,让学生有更好的发展,办好“家园学校”的信心。

  在建设“家园学校”的理念下,学校关工委工作在市教育局关工委的直接指导下,多年来不断完善、组织建设、制度建设、活动开展、资源拓展,取得一定成效,成为首批关工委工作常态化建设合格学校之一。在“家园学校”的许多活动,例如爱心义卖、迎新歌会、体育文化节、社团实践等等中活跃着老教师的身影。老教师们经常走进班级、走近学生,给孩子们关心和帮助,被家园学子亲切地成为“银发导师”。

  今后,学校将进一步拓展关工委工作平台和活动载体,充分发挥老同志、老教师在培养教育下一代工作中的积极作用和独特优势;按照“学习型、服务型、调研型、创新型”的要求,从核心层、骨干层、参与层三个层面,加大、加快关工委队伍建设和骨干培养的力度,加强关工委班子梯队建设;进一步加强学校关工委长效机制建设,保证学校关心下一代工作能在长效机制的保障下,长久、健康地发展,并不断提高、不断创新。

  吴海梁主任和钱金霞秘书长介绍了此次调研工作的背景和目的,都充分肯定了学校关工委工作。吴海梁主任说,三十中的关工委工作围绕“家园学校”建设,结合“德育导师制”活动,提出了“银发导师”这个平台、载体、品牌,很有特色,很切合关工委工作的定位。未来,学校需要围绕这一平台载体,进一步梳理、锤炼,加强工作计划性、人员组织机构建设,在“银发导师”特色品牌建设中,注重整体方案、清晰流程、划分项目、夯实队伍,不断推进平台载体和学校关工委工作的立体化、系统化,争取作出更大成绩、取得更大成效。

  (学校关工委)

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